去哪里找劳动仲裁

劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，该委员会依统筹规划、合理布局、适应实际需要原则设立，并非按行政区划层层设置。

申请劳动仲裁通常可去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
为申请劳动仲裁，可通过当地政府政务网站或电话咨询等方式获取具体仲裁委的地址与联系方式。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请需向劳动争议仲裁委员会提出，该委员会的设立遵循统筹规划、合理布局、适应实际需要原则，并非按行政区划层层设立。
（2）申请仲裁一般可去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）若双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（4）可通过当地政府政务网站、电话咨询等途径获取具体仲裁委的地址和联系方式。

提醒：申请劳动仲裁要注意选择正确的仲裁委员会，确保管辖无误，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定申请的劳动争议仲裁委员会，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（二）若双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（三）通过当地政府政务网站、电话咨询等途径获取具体仲裁委的地址和联系方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出。该委员会按统筹规划、合理布局、适应实际需要原则设立，非按行政区划层层设置。
2.可去用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构地。
3.双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。可通过当地政务网站、电话咨询查仲裁委地址和联系方式。

结论：
劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，可通过当地政府政务网站、电话咨询获取仲裁委信息。
法律解析：
劳动争议仲裁委员会的设立遵循统筹规划、合理布局、适应实际需要原则，不按行政区划层层设立。前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是符合规定的，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这有利于保障劳动者权益和更高效处理争议。若有劳动仲裁相关问题，可通过当地政府政务网站、电话咨询等方式获取具体仲裁委的地址和联系方式。如果在劳动仲裁方面还有其他疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。