彭律师您好！我上月在南县申请劳动仲裁判决不予支持，主要原因是劳动合同无法人确认和没有实际出勤记录！?

遇到这种情况，首先别着急。劳动合同无法人确认和没有实际出勤记录，确实会影响仲裁结果。你可以尝试收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作邮件、同事证言等。如果能找到这些证据，可以再次申请仲裁。另外，也可以和公司协商，看能否达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

很遗憾听到仲裁结果不理想。不过别灰心，咱们可以一起分析下后续的解决办法。

    关于劳动合同无法人确认
一般来说，劳动合同只要有公司盖章，即便没有法定代表人签字，通常也是有效的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以公司盖章了，合同的效力不一定就因为无法人确认而无效。你可以找一下能证明公司认可这份合同的证据，比如公司依据合同给你发放过工资、安排过工作任务等相关材料。

    关于没有实际出勤记录
没有出勤记录不代表你没实际工作。你可以收集其他能证明你出勤和工作的证据，像工作成果（比如你完成的项目报告、设计文件等）、与同事或客户的业务沟通记录（邮件、聊天记录等）、工作场所的门禁卡记录、工作服、工作证等。

如果你对仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，你要准备好更充分的证据，重新梳理案件情况，争取在法院阶段获得更有利的结果。你手头还有其他能证明你和公司存在劳动关系以及你实际工作的证据吗？