企业未休年休假工资支付标准是多少

结论：
企业经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是企业的责任。当企业与职工协商后不安排年休假或安排不足时，需给予相应补偿。按日工资300%支付报酬能有效保障职工权益。计算日工资时，以剔除加班工资的月平均工资为基础，更能反映职工正常工作的收入水平。对于工作不满12个月的职工按实际月份计算，体现了公平原则。如果遇到企业未按此规定执行的情况，职工可维护自身权益。若对年休假报酬计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足的，需按规定支付未休年休假工资报酬。这是保障职工休假权益的重要规定，体现了法律对劳动者休息权的保护。
1.支付标准：应在本年度内对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付，且包含正常工作工资收入。
2.日工资折算：按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

企业应重视职工年休假权益，严格按规定执行。若未按标准支付，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业若经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，需在本年度对未休天数按日工资300%支付报酬，且这包含正常工作工资。例如，若正常日工资为100元，未休一天年休假，除正常工资100元外，企业还需额外支付200元。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：职工需留意自身应休年休假天数，企业若未依规支付报酬，应及时与企业沟通或咨询法律专业人士维护权益。

（一）企业若经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，要在本年度按职工应休未休年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.企业征得职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在当年按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。
3.月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资；工作不满12个月，按实际月份算月均工资。