单位解除合同但仍在岗位上班如何处理

（一）若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系，期间工资待遇正常发放。员工可先与单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）员工也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，并支付仲裁期间工资。
（四）若员工不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位违法解除合同但员工仍在岗，员工可要求恢复劳动关系，期间工资照发。依据法律，劳动者有权主张继续履行合同。
2.员工可先与单位协商撤销解除决定，恢复劳动关系。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付仲裁期工资。
4.若员工不想恢复劳动关系，可要求单位付违法解除赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

结论：
单位解除合同但员工仍在岗，若单位解除不合法，员工可要求恢复劳动关系并照发工资，也可要求单位支付违法解除赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张继续履行合同。在此情况下，员工可先与单位协商，要求撤销解除决定、恢复劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同并支付仲裁期间工资。若员工不想恢复劳动关系，单位需支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除合同但员工仍在岗上班，处理方式分两种情况。若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系，期间工资待遇照发。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同。员工可先与单位协商，要求撤销解除决定，恢复劳动关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付仲裁期间工资。

若员工不愿恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到此类情况，先冷静与单位协商，协商不成及时通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）当单位解除合同但员工仍在岗上班，若单位解除行为不合法，员工有恢复劳动关系的权利，且在此期间工资待遇应正常发放。因为法律规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张继续履行合同。
（2）员工可先尝试与单位协商，提出撤销解除决定、恢复劳动关系的要求。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，并支付仲裁期间工资。
（5）若员工不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：处理此类劳动纠纷，注意收集单位解除合同及自身在岗工作等相关证据。不同情况对应法律解决方案有差异，建议咨询进一步分析。