不接受辞退补偿还不来上班要怎么处理

1.查看公司规章制度，若旷工规定清晰，可按流程以严重违纪解除合同，保留员工旷工证据，像考勤记录、返岗通知书面材料等。
2.书面通知员工返岗，说明旷工事实与可能被解约的后果，通过多种方式送达。
3.若员工无正当理由仍不返岗，公司可决定解除合同，通知工会（如有），再向员工送达解约通知，说明依据和时间，确保程序合法、证据充分。

结论：
员工不接受辞退补偿且不来上班，公司可按查看规章制度、书面通知返岗、作出并送达解除合同决定等流程处理，要确保程序合法、证据充分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同。公司查看规章制度并依据旷工规定，以严重违反制度解除合同有法可依，保留考勤记录等证据是为证明员工旷工事实。书面通知员工返岗并告知后果，是给予员工改正机会，保障其知情权。若员工仍不返岗且无正当理由，公司作出解除决定并通知工会、送达通知书，是遵循法定程序。整个过程合法合规能避免劳动纠纷。若公司在处理此类问题时对流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合理。

员工不接受辞退补偿且不来上班，公司可按以下方式处理：
1.查看公司规章制度，若旷工规定明确，可按制度流程以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时保留员工旷工证据，如考勤记录、通知返岗的书面材料等。
2.书面通知员工返岗，告知旷工事实及可能面临的解除合同后果，通知可通过电子邮件、挂号信等多种方式送达。
3.若员工仍不返岗且无正当理由，公司可作出解除劳动合同决定，通知工会（如有），并向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除依据和时间。

整个处理过程要确保程序合法、证据充分，以避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司处理员工不接受辞退补偿且不来上班的情况，需先查看规章制度。若旷工规定清晰，可按制度流程以严重违反规章制度解除合同，但要保留好员工旷工证据，像考勤记录能直观体现员工缺勤情况，通知返岗的书面材料可证明公司已履行告知义务。
（2）书面通知员工返岗十分必要，要告知旷工事实和可能解除合同的后果。采用多种送达方式，能确保员工收到通知。若员工无正当理由仍不返岗，公司可作出解除决定，通知工会并向员工送达解除通知书，明确解除依据和时间，保证程序合法、证据充分。

提醒：
公司处理此类情况要严格遵循法律程序，确保规章制度合法有效，证据收集完整。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）按严谨流程处理。先核查公司规章制度中关于旷工的规定，若明确，按制度流程以严重违反规章制度解除劳动合同，保存好考勤记录、书面返岗通知等员工旷工证据。
（二）多途径书面通知。用电子邮件、挂号信等多种方式书面通知员工返岗，告知旷工事实与可能被解除合同的后果。
（三）依规解除合同。员工无正当理由仍不返岗，公司作出解除劳动合同决定，若有工会需通知，再向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除依据和时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。