单方解除劳动合同是否需通知工会

（一）用人单位在单方解除劳动合同时，要严格按照规定事先将解除理由通知工会。准备好书面的通知材料，详细说明解除合同的原因和依据。
（二）收到工会意见后，用人单位应认真研究，无论是否采纳工会意见，都要将最终的处理结果以书面形式通知工会。
（三）若企业未建立工会，虽无需通知工会，但仍要确保解除劳动合同的行为符合法律、行政法规规定以及劳动合同约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由告知工会。
2.若单位违法违规或违反合同约定，工会可要求其纠正，单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。
3.此规定保障劳动者权益、发挥工会监督作用。
4.未通知工会，解除程序可能违法，单位要担责，如支付赔偿金。
5.企业没建工会，无需通知。

结论：
用人单位单方解除劳动合同通常需通知工会，未履行该程序可能被认定违法并担责，企业未建工会则无需通知。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同要事先将理由通知工会。若其违反法规或合同约定，工会有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。此规定保障劳动者权益、发挥工会监督作用。若用人单位未通知工会，解除程序可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。但如果企业没有建立工会，就不用履行通知工会这一程序。若遇到用人单位解除劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位单方解除劳动合同通知工会是法律规定，目的是保障劳动者权益和发挥工会监督作用。若未履行此程序，可能被认定解除程序违法，需承担支付赔偿金等法律后果，但企业未建立工会则无需通知。
1.重视通知程序：用人单位应严格按照法律规定，在单方解除劳动合同时，事先将理由通知工会。
2.积极回应工会：当工会提出意见时，用人单位要认真研究并将处理结果书面通知工会。
3.工会发挥作用：工会需切实履行监督职责，维护劳动者合法权益。
4.未建工会处理：未建立工会的企业，虽无需通知工会，但也应遵循合法、合理原则解除劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，有事先将理由通知工会的法定义务。这一要求是为了发挥工会监督作用，保障劳动者合法权益。
（2）当用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况时，工会有权要求其纠正，且用人单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
（3）若用人单位未履行通知工会程序，其解除劳动合同的程序可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。
（4）对于未建立工会的企业，在解除劳动合同时无需通知工会。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要注意是否有工会，有工会的需严格履行通知程序，避免因程序违法承担法律后果。不同企业情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。