年终工资可以劳动仲裁吗

结论：
年终工资可以申请劳动仲裁。若用人单位未按约定支付，劳动者可收集证据，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请维权。
法律解析：
年终工资属于劳动报酬范畴，依据法律，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议可通过劳动仲裁解决。当用人单位不按约定支付年终工资时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和应发年终工资金额。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并依法裁决。如果在处理年终工资问题上你有任何疑问，或者对劳动仲裁流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律帮助和建议。

年终工资可以申请劳动仲裁，因为它属于劳动报酬范畴，法律规定用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议可通过此途径解决。
1.若用人单位未按约定支付年终工资，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及应发年终工资的金额。
2.劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.仲裁委受理申请后，会安排开庭审理并依法作出裁决。

建议劳动者平时注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）年终工资属于劳动报酬，当用人单位与劳动者因年终工资支付产生争议时，劳动者可利用劳动仲裁维护自身权益，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳动者若遇到用人单位未按约定支付年终工资的情况，需积极收集各类证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资标准，考勤记录能反映工作时长，聊天记录或许包含年终工资的约定内容等。
（3）劳动者要在规定时间内维权，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，之后仲裁委将按程序处理。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据时要全面细致，确保证据能清晰证明劳动关系和应发年终工资金额，比如聊天记录中要能明确体现关于年终工资的约定。
（二）注意仲裁时效，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效而无法维权。
（三）准确选择仲裁委员会，可根据自身情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.年终工资属于劳动报酬，若未按时支付，可申请劳动仲裁。
2.劳动者需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和应发金额。
3.要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭，然后依法作出裁决。