连续多次签订固定期限合同会怎样

1.劳动者在连续两次订立固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形时，除自身提出订立固定期限合同外，有权要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下用人单位可解除。若单位违规不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。
2.为保障劳动者权益，劳动者应明确自身权利，在符合条件时主动与用人单位沟通要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，可收集相关证据，例如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）按照法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情形，续订时除劳动者提出其他要求，应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位随意不续约。
（2）无固定期限劳动合同并非不能解除，当出现法定情形，用人单位可依规解除。这说明劳动关系虽然没有确定终止时间，但也不是绝对稳定的。
（3）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，要支付二倍工资，这是一种惩罚性措施，敦促用人单位遵守法律规定。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解相关法律规定。劳动者在符合条件时可主动争取权益，用人单位需依法行事，避免因违法面临支付二倍工资的风险，如有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者在连续两次订立固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形时，可主动与用人单位沟通，明确提出订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者收集好劳动合同、工作记录等证明劳动关系和签订合同次数的证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）用人单位想要解除无固定期限劳动合同，需严格按照法定情形和程序执行，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.连续两次签固定期限劳动合同，劳动者无严重违规等法定问题，续订时，除其主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.无固定期限合同指无确定终止时间的合同，但符合法定情形，单位可解除。
3.单位违规不签无固定期限合同，需自应签之日起每月付双倍工资。
4.多次签固定期限合同，两次后劳动者可要求签无固定期限合同保障权益。

结论：
连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同，用人单位违规不订立需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，连续两次订立固定期限劳动合同，在劳动者不存在严重违规等法定情形下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不可解除，在法定情形下用人单位可依法解除。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这表明连续多次签订固定期限合同，特别是两次之后，劳动者有权要求签订无固定期限合同来保障自身权益。若大家在劳动合同签订方面遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。