本人不续签合同如何赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意辨别用人单位续订合同的条件是否降低，遇到疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不续签时，劳动者应明确此种情况无经济补偿，理性对待并做好工作交接等事宜。
（二）若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者本人不续签合同，分情况处理。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无经济补偿。
2.若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动者本人不续签合同，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位的续约条件情况决定了是否要支付经济补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同续签问题上遇到类似情况，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者本人不续签合同分情况处理。当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同期满前，明确告知劳动者续签合同的条件，避免后续纠纷。
2.若用人单位想降低条件续签，需提前与劳动者沟通解释原因，争取理解。
3.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签的情况，可要求支付经济补偿。
4.双方计算经济补偿时，按照法律规定的工作年限和工资标准准确计算。