被开除不给工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，单位开除员工后支付工资是其法定义务。这是基于劳动关系的事实存在，即便没有书面合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（2）劳动者收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据，能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（3）与单位协商解决工资问题是较为温和的方式，协商时保留证据可防止单位后续抵赖。
（4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能保障劳动者权益。
（5）申请劳动仲裁可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额（符合相应条件时），对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
维权过程需及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据方面，除了提到的考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录外，还可以收集业务往来邮件、工作群聊天记录等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）与单位协商时，最好以书面形式提出支付工资的要求，并通过邮寄等方式保留凭证。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好齐全的证据材料，详细说明事情经过。
（四）申请劳动仲裁时，要注意在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签合同，单位开除员工后也得付工资。要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。
2.先和单位协商付工资，协商时保留好证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资差额。
5.对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
即使未签合同，单位开除员工也需支付工资，员工可通过多途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。员工可先收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后先与单位协商支付工资，协商时留好证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使未签订合同，开除后单位也需支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

为保障权益实现，可采取以下措施：
1.收集证据。收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决。先与单位协商支付工资，协商时注意保留证据。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁。可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。