公司经常拖欠工资怎么要

结论：
公司经常拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
员工与公司存在劳动关系，公司按时足额支付工资是法定义务。当公司经常拖欠工资时，员工可先与公司协商并保留沟通记录。若协商无结果，劳动监察部门能责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料便于维权。劳动争议申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，申请仲裁需提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。若在维权过程中遇到不清楚的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。

员工面对公司经常拖欠工资的情况可多途径维权。可先和公司协商，同时保留好沟通记录，这是最直接的方式，通过友好协商解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院提起诉讼，借助法院判决让公司支付工资。建议员工在平时工作中注意收集和保存与工资、工作相关的各类证据，以便维权时能顺利举证。

法律分析：
（1）员工面对公司拖欠工资，与公司协商是首选项。保留沟通记录能在后续维权时作为双方就工资问题进行过交流的证据，增加维权的可信度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，便于部门快速处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。提交仲裁申请书及相关证据，能让仲裁委全面了解情况并作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法判决要求公司支付工资，保障自身权益。

提醒：不同案件情况有别，维权时注意证据收集和时效规定，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工可通过邮件、聊天记录等方式保留沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证明材料。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，仲裁申请书应详细说明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工面对公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，让公司支付工资。