定期合同解除后赔偿标准是多少

（一）当劳动者存在严重过错，用人单位依法解除定期合同，无需进行赔偿。劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免出现严重过错行为。
（二）若用人单位违法解除定期合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，通过合法途径维权。
（三）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要清楚自己的工作时长，准确计算应得补偿。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。劳动者可自行核算当地标准，确认自身补偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.定期合同即固定期限合同，解除赔偿分情况处理。
2.用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需赔偿。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
5.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
定期合同解除赔偿分情况，用人单位依法解除且劳动者有严重过错无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，定期合同也就是固定期限合同，其解除赔偿有不同情形。当用人单位依法解除合同时，若劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位无需进行赔偿。而当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在定期合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.定期合同即固定期限合同，其解除赔偿区分情况处理。若用人单位依法解除，像劳动者存在严重过错时，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护权益。

法律分析：
（1）定期合同也就是固定期限合同，其解除赔偿要区分不同情况。当用人单位依法解除合同时，例如劳动者存在严重过错，这种情况下用人单位无需进行赔偿。
（2）若用人单位违法解除定期合同，就需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
定期合同解除赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。