公司提出不合理要求后我可以直接申请离职吗

结论：
公司提出违反法律或合同约定的不合理要求，可直接申请离职并要求经济补偿；若未严重违法违规，直接离职或构成违法解除，可能需赔偿公司损失，建议先协商，协商不成通过合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司的要求违反法律法规或劳动合同约定，损害劳动者合法权益时，如强令从事危险作业、未按约定支付报酬等情况，劳动者有权即时解除劳动合同并获得经济补偿。但如果不合理要求未达到违反法律或合同的严重程度，劳动者直接离职属于违法解除。公司若因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。所以，遇到此类情况，劳动者应先与公司协商沟通，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对自身情况是否适用相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

当公司提出不合理要求时，处理方式需根据要求的性质而定。若要求违反法律法规或劳动合同约定、损害自身合法权益，如强令从事危险作业、未按约定支付劳动报酬等，可直接申请离职并要求公司支付经济补偿。

但如果不合理要求未严重违反法律或合同约定，直接离职可能构成违法解除，若公司因此遭受损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.遇到公司不合理要求，先与公司进行协商沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，避免因处理不当使自身权益受损。

法律分析：
（1）当公司提出的要求违反法律法规或劳动合同约定，损害合法权益时，员工有即时解除劳动合同的权利。例如公司强令从事危险作业、未按约定支付报酬等，员工不仅能离职，还可要求公司支付经济补偿。
（2）若不合理要求未达到违反法律或合同约定的严重程度，员工直接离职可能构成违法解除。一旦公司因此遭受损失，员工需承担赔偿责任。
（3）遇到公司不合理要求，应先尝试与公司协商沟通。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

提醒：面对公司不合理要求，应先判断是否违法违规，再选择合法途径维权，避免不当离职带来赔偿风险，具体案情不同处理方式有别，可咨询分析。

（一）当公司要求违反法律法规或劳动合同约定损害权益时，可直接申请离职，如公司强令从事危险作业、未按约定支付报酬等，还能要求公司支付经济补偿。
（二）若不合理要求未严重违反法律或合同约定，直接离职可能构成违法解除，公司因此受损有权要求赔偿。
（三）遇到公司不合理要求，先与公司协商沟通。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.若公司提出的要求违反法律法规或劳动合同约定，损害自身权益，如强令危险作业、不按约定付酬等，可直接申请离职，还能要求经济补偿。
2.若要求未严重违法违规，直接离职可能构成违法解除，公司受损可要求赔偿。
3.遇到不合理要求，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过合法途径解决。