被辞退的劳务派遣工赔偿数额是多少

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退的赔偿情况存在多种。当用工单位将派遣工退回，派遣单位重新安排工作时，通常不存在赔偿问题。这是因为劳动关系依然存续，只是工作岗位有变动。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。赔偿依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳务派遣工遇到辞退情况，要注意区分是否为违法解除，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用工单位将派遣工退回，派遣单位重新安排工作时，派遣工可正常接受新工作安排，这种情况下通常没有赔偿。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，派遣工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工被辞退，赔偿数额依情况而定。用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排工作，通常无赔偿。
2.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
劳务派遣工被辞退赔偿数额分情况而定，用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排工作通常无赔偿；派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位把派遣工退回，派遣单位重新安排工作，这种情况下一般不存在赔偿问题。而要是派遣单位违法解除劳动合同，就需要给予劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工被辞退赔偿依情况而定。用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排工作，通常无赔偿。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和主体。若认为自身权益受损，可收集工资条、工作证等证据，与派遣单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。