劳动仲裁多久才执行失效

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方申请执行期间为二年。计算方式分三种，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从文书生效日起算。

若超二年申请执行且无时效中止、中断情形，法院可能不受理。时效中止是在最后六个月内因不可抗力等障碍无法行使请求权，原因消除后满六个月时效届满。时效中断则是权利人向义务人提出履行请求等情况，中断时起时效重新计算。

为避免法院不受理执行申请，当事人应留意执行申请期间。若遇到可能导致时效中止的情况，要留存好相关证据。一旦出现时效中断情形，及时固定证据以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方申请执行期间为二年。计算方式根据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间则从生效日起算。
（2）若超过二年申请执行且无时效中止、中断情形，法院可能不受理执行申请。
（3）在时效最后六个月，因不可抗力等障碍无法行使请求权的时效中止，原因消除后满六个月时效届满。
（4）权利人向义务人提出履行请求等情况会导致时效中断，中断后时效重新计算。

提醒：
申请执行需注意二年的时效期间，留意时效中止、中断情形。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）密切关注履行期限
严格留意劳动仲裁裁决书规定的履行期限，在履行期限的最后一日起，及时计算两年的申请执行期间。如果是分期履行，要分别从每次履行期间的最后一日开始计算。

（二）留意时效中止和中断情形
在时效期间内，若遭遇不可抗力等导致无法行使请求权的情况，要保存好相关证据，待障碍消除满六个月内申请执行。若出现向对方提出履行请求等导致时效中断的情形，也要保留相关证据，中断后重新计算时效期间。

（三）避免逾期申请
若超过两年申请执行，又没有时效中止、中断情形，法院可能不予受理申请。因此要确保在时效期限内及时申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方申请执行期限为二年。计算方式分三种：规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从每次最后一日算；未规定履行期的，从生效日算。
2.超过二年申请且无时效中止、中断情况，法院可能不受理。
3.时效最后六个月因不可抗力等无法行权，时效中止，原因消除满六个月时效届满。
4.权利人提履行请求等致时效中断，从中断起重新计算。

结论：
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方申请执行期间为二年，计算方式依法律文书履行规定而定，超二年无时效中止、中断情形，法院可能不予受理，时效存在中止、中断情况。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行时，另一方有二年的申请执行期间。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若为分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。若超过二年申请执行，并且不存在时效中止、中断的情形，法院可能不会受理执行申请。时效中止发生在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。而权利人向义务人提出履行请求等情形会使时效中断，中断后时效期间重新计算。如果在劳动仲裁执行方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。