老板拖欠工资怎么结清

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。直接与老板沟通协商是有效方法，明确提出支付工资诉求并留存记录，以便后续使用。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时限内向法院提起诉讼。

遭遇工资拖欠，劳动者要积极维权。建议在工作中注重保留相关证据，方便在维权时使用。同时维权过程中要按法律规定的程序和时限进行，确保自身权益能有效维护。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，劳动者应清晰表达诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正，这种方式能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意时效，及时收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰坚定地表达支付工资的要求，同时用聊天记录、录音等方式留存协商过程，以便后续作为证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能有力证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请并提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）对仲裁结果不满意，在法定期限（十五日）内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商：直接向老板提出支付工资的要求，并保留协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.申请仲裁：可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径结清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先，与老板协商是较为直接的方式，明确表达诉求并留存记录，为后续维权保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。