不续签无固定期合同会赔偿些什么

1.用人单位不续签无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违规不续签，从该签无固定期限合同起，每月付两倍工资。
3.劳动者不续签，单位维持或提高条件而劳动者不同意的，无经济补偿。

结论：
用人单位不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，违规不续签要支付二倍工资；劳动者不续签，除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不续签无固定期限劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违反规定不与劳动者续签，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿。在劳动权益问题上较为复杂，若遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违反规定不续签，自应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
2.劳动者不续签时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，通常无经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时与符合条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，避免违法成本。
2.劳动者要了解自身权益，在面临合同续签问题时，若用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护权益。
3.双方在合同续签过程中应积极沟通，明确各自权利义务。

法律分析：
（1）用人单位不续签无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违规不续签无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起每月支付二倍工资。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，可能有经济补偿。

提醒：
用人单位应依法续签无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到不续签情况，要根据自身情况判断是否有经济补偿，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违规不续签，从应订立无固定期限劳动合同起每月付二倍工资。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；其他情况需结合实际判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。