如果被无故辞退有赔偿吗

1.劳动者被无故辞退可依法获赔。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者有多种维权途径，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权需注意收集证明劳动关系和被无故辞退的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准：按在单位工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，单位违法解除需按此标准二倍赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求支付相应赔偿。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
（四）申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者被无故辞退，一般可获赔偿。
·用人单位违法解约，劳动者能要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
·经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月的平均工资。
·若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
被无故辞退，劳动者可获用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，还可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者有多种途径维权，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果在被无故辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。