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现在我的问题比较复杂,无法确定第三方与我属于劳动关系还是雇佣关系
判断是劳动关系还是雇佣关系,主要看从属性。若第三方受管理、按单位制度工作、有持续稳定工作安排,可能是劳动关系;若仅按要求完成特定工作,自主性强,多为雇佣关系。可找工作证、考勤记录等证明从属性。若协商不成,可走法律途径解决。
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