当公司把员工转成劳务派遣怎么弄

（一）公司在与员工协商时，要以书面形式详细说明转为劳务派遣的原因、利弊等，保障员工充分了解情况，真正做到协商一致。
（二）签订解除劳动合同协议时，除明确解除时间和经济补偿，还要注明双方的权利义务，避免后续产生争议。
（三）与劳务派遣单位签订协议时，对各项条款仔细审核，特别是劳动报酬和社会保险费的支付方式等关键内容。
（四）引导员工与劳务派遣单位签订合同，确保员工清楚新合同的各项条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1.公司将员工转为劳务派遣，要先和员工协商，签订解除劳动合同协议，明确解除时间和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.公司与劳务派遣单位签协议，明确岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任。
3.员工和劳务派遣单位签合同，建立新劳动关系。公司要合法合规操作，保障员工权益，避免纠纷。

结论：
公司将员工转为劳务派遣，需与员工协商一致解除原劳动合同并支付经济补偿，与劳务派遣单位签订派遣协议，员工与派遣单位签订新劳动合同，且要合法合规保障员工权益。
法律解析：
根据相关法律规定，公司把员工转为劳务派遣，必须严格遵循法定程序。公司与员工协商一致解除劳动合同，这是尊重员工权益的体现，并且要明确经济补偿等关键事项，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工在劳动关系变更时的经济利益。公司与劳务派遣单位签订协议，明确各项关键内容，确保了派遣过程的规范化。员工与劳务派遣单位签订新合同建立新劳动关系，完成身份转变。整个过程中，公司确保合法合规、保障员工知情权和选择权十分重要，否则可能引发劳动纠纷。如果您在公司将员工转为劳务派遣的过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司将员工转为劳务派遣，必须严格遵循法定程序以保障员工权益和避免纠纷。

公司要与员工协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间和经济补偿等。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。之后，公司与劳务派遣单位签订派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任等。员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，建立新劳动关系。

为确保操作合法合规，公司应做到以下两点：一是充分保障员工的知情权和选择权，详细告知员工相关情况；二是严格按照法定流程操作，仔细审查各项协议条款，避免因程序不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司将员工转为劳务派遣，与员工协商一致并签订解除劳动合同协议是关键步骤。明确解除时间和经济补偿，能保障员工权益，经济补偿标准按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。
（2）公司与劳务派遣单位签订协议，详细规定派遣岗位、人员数量等内容，有助于规范双方权利义务，保障派遣工作顺利进行。
（3）员工与劳务派遣单位签订劳动合同，标志着新劳动关系的建立。公司在此过程中要合法合规操作，保障员工知情权和选择权，避免劳动纠纷。

提醒：
公司操作时要严格按法定程序进行，确保协议条款合法明确。员工遇到此类情况，若对程序或补偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。