哺乳期合同不续签应该如何给予补偿

法律分析：
（1）女职工哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止，单位不续签属违法解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其在哺乳期能有稳定的工作和收入。
（2）单位违法不续签需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年月均工资5000元，单位违法不续签，应支付赔偿金30000元。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工遇到单位不合法的处理方式要及时留存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当女职工处于哺乳期且劳动合同期满，若单位不续签，女职工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女职工哺乳期内劳动合同期满，合同应延续至相应情形消失才终止，单位不续签属违法解除。
2.补偿上，单位需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若遇单位违法不续签，可先协商，不成则申请劳动仲裁。

结论：
女职工哺乳期内劳动合同期满应续延，单位不续签属违法解除，需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。若单位此时不续签，就构成违法解除劳动合同。补偿上，单位要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作3年月均工资5000元，单位违法不续签应支付30000元赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.女职工哺乳期内劳动合同期满应续延至相应情形消失，单位不续签属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-若遇到单位违法不续签情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，争取达成合理补偿协议。
-若协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。例如工作3年月均工资5000元，单位违法不续签应支付30000元赔偿金。