劳动合同违约赔偿方法究竟是什么

1.劳动合同违约赔偿区分不同主体与情形十分必要。劳动者违约主要在违反服务期和竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；竞业限制违约金按约定支付。
2.用人单位违约，若解除或终止合同不符合规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。
3.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款的具体内容和违约金标准。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违约赔偿风险。劳动者也要遵守合同约定，避免违约带来的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者违约方面，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。服务期违约金有严格的数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，并且是根据服务期尚未履行部分分摊计算。比如，若培训费用为一定金额，服务期为若干年，已履行部分服务期，那么违约金就是未履行部分对应的分摊费用。竞业限制违约金则按照双方事先约定支付。
（2）用人单位违约方面，当解除或终止劳动合同不符合规定时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若还造成劳动者损害，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，需明确服务期、竞业限制、经济补偿等条款。遇到违约纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者违约处理
当劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。劳动者应在违约前评估违约成本，避免不必要的经济损失。

（二）用人单位违约处理
用人单位解除或终止劳动合同不符合规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：违反服务期或竞业限制约定需付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，且以未履行服务期分摊费用为限；竞业限制违约金按约定支付。
2.用人单位违约：违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。造成劳动者损害的，需担责赔偿。

结论：
劳动合同违约赔偿区分劳动者和用人单位，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同应支付赔偿金及承担损害赔偿责任。
法律解析：
劳动者违约时，在违反服务期约定或竞业限制约定情况下支付违约金。服务期违约金有数额限制，不得超用人单位培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用；竞业限制违约金按约定支付。用人单位违约，若解除或终止劳动合同不符合规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

若在劳动合同方面遇到违约赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。