公司社保欠三个月该怎么办

结论：
公司社保欠缴三个月，员工可先协商要求补缴并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因欠缴权益受损可通过劳动仲裁索赔并准备相关证据，公司不执行仲裁结果可申请法院强制执行。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司社保欠缴三个月，协商是较为友好的解决方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构可通过核查来促成问题解决。若员工因欠缴社保实际权益受损，劳动仲裁是合理的索赔途径，只要有劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实，就能增加维权成功的几率。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，申请法院强制执行可确保员工合法权益落地。如果您在处理公司社保欠缴问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎咨询专业法律人士为您排忧解难。

公司社保欠缴三个月，员工可采取多途径处理。
1.与公司协商：员工应直接要求公司补缴欠缴社保，协商时注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向监管部门投诉反映：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其核查处理。
3.申请劳动仲裁：若因公司欠缴社保权益受损，如影响医保报销、生育保险待遇等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。需准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据。劳动仲裁具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。

员工遇到公司社保欠缴情况，要及时采取措施维护自身权益，按步骤处理，确保问题得到妥善解决。

法律分析：
（1）公司社保欠缴三个月，员工与公司协商是首要途径，留存协商证据能在后续维权中提供有力支撑，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行补缴义务，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会进行核查处理，利用专业职能推动问题解决。
（4）若员工因公司欠缴社保权益受损，可通过劳动仲裁要求赔偿。准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，能证明劳动关系及欠缴事实，劳动仲裁结果具有法律效力，不执行可申请法院强制执行。

提醒：
员工维权时应注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先和公司协商，要求补缴欠缴社保，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期补缴。
（三）也能向社保经办机构反映情况，由其进行核查和处理。
（四）若因公司欠缴社保权益受损，准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
（五）劳动仲裁后公司不执行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司社保欠缴三个月，员工先与公司协商，要求补缴，协商时注意留证据。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴，也可向社保经办机构反映核查。
3.若权益受损，像影响医保、生育保险待遇，可申请劳动仲裁索赔。准备合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实。
4.仲裁有法律效力，公司不执行可申请法院强制执行。