哺乳期解除合同可获的补偿金是多少

法律分析：
（1）哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获赔偿金而非补偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护处于特殊时期的劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数来确定经济补偿和赔偿金的数额。
（4）如示例中，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同需支付35000元赔偿金。当遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集保存好相关工作证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）计算赔偿金额。根据工作年限和月平均工资准确算出应得的赔偿金数额。
（三）与单位协商。先尝试和单位沟通，要求其依法支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍，而非补偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，违法解约赔偿金是35000元。
4.遇纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，若哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的是赔偿金而非补偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年5个月、月平均工资5000元的劳动者，单位违法解除合同应支付35000元赔偿金。当劳动者遇到此类纠纷，先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

1.哺乳期用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，而非补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年5个月、月平均工资5000元为例，单位违法解除合同需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
3.若遇此类纠纷，劳动者可先与单位协商，争取达成一致解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。