被单位口头辞退不发工资要怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到被单位口头辞退且不发工资的情况，收集证据是关键。像劳动合同能直接证明劳动关系，工作证体现工作身份，考勤记录反映出勤情况，聊天记录可佐证被辞退和工资未发事实，这些证据为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求单位支付工资和违法解除劳动关系的赔偿金。若协商无果，可借助外部力量。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的干预。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集证明劳动关系、被辞退以及工资未发的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。

（二）协商解决：与单位协商，要求支付工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和赔偿金，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据材料。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当被单位口头辞退且不发工资时，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤和聊天记录等，用来证明劳动关系、被辞退事实和工资未发情况。
2.尝试和单位协商，要求支付工资和违法解除劳动关系的赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动者被单位口头辞退且不发工资，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位口头辞退且不发工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系、辞退事实和工资未发情况。与单位协商是解决问题的友好方式，若单位拒绝支付工资和赔偿金，劳动者有其他维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和赔偿金，但要在规定的一年时效内提出。如对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者被单位口头辞退且不发工资，应积极收集证据并通过多种途径维权。收集证据是维权基础，后续协商、投诉、仲裁及诉讼都需证据支撑。
2.具体措施如下：
-收集证明劳动关系、被辞退及工资未发的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。
-与单位协商，要求支付工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。