加班费追讨时效是多久

结论：
劳动者追讨加班费，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后需在一年内申请仲裁，不服仲裁应在十五日内起诉，且适用三年诉讼时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，就必须自终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院审理遵循三年诉讼时效的一般规定。这意味着劳动者需要留意不同阶段的时效要求。若在追讨加班费过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因时效问题影响自身权益。

1.加班费追讨受仲裁和诉讼时效约束。劳动关系存续期间追讨加班费无仲裁时效限制；劳动关系终止时，需在一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉，诉讼适用三年时效。
2.对于劳动者来说，在在职期间若发现加班费被拖欠，应及时留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
3.一旦劳动关系终止，需尽快在一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼，确保自身合法权益在时效范围内得到保障。

法律分析：
（1）加班费追讨存在时效限制，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠加班费这类劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不满，要在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉，法院审理适用三年诉讼时效。

提醒：劳动者追讨加班费，需留意时效规定，劳动关系终止后要及时申请仲裁。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系存续期间追讨加班费，劳动者无需担心仲裁时效限制，可随时申请仲裁追讨。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。
（三）对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨加班费受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.劳动关系存续时，追讨拖欠劳动报酬无仲裁时效限制；终止后，需在一年内申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法院审理适用三年诉讼时效。