劳动仲裁公司是否会调解

1.劳动仲裁中公司存在参与调解的可能性。劳动仲裁调解是解决劳动争议的关键途径，仲裁庭裁决前会先进行调解，且遵循自愿原则，若公司有解决纠纷的意向，一般会配合。
2.若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后即具法律效力。对公司来说，调解能避免耗时的仲裁程序和不利裁决风险，还可快速解决纠纷、维护企业形象。
3.若公司拒绝调解或调解未成功，仲裁庭会及时裁决。在实际中，不少劳动仲裁案件会尝试调解，公司是否参与取决于自身考量和案件具体情况。建议公司在劳动仲裁时综合评估利弊，若纠纷不大，积极参与调解；若认为自身无过错且证据充足，可选择让仲裁庭裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭在裁决前会先行调解，遵循自愿原则。若公司有解决纠纷的意愿，一般会配合调解。
（2）当调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后生效。这意味着双方需按照调解书内容履行相应义务。
（3）对于公司来说，参与调解能避免耗时的仲裁程序和潜在不利裁决风险，可快速解决纠纷，还有助于维护企业形象。
（4）若公司拒绝调解或调解未成功，仲裁庭会及时作出裁决，此时公司需面对仲裁结果。

提醒：
劳动仲裁调解中公司是否参与存在不确定性，劳动者和公司都应清楚调解协议生效后的法律后果。不同案件情况差异大，建议咨询以获取针对性分析。

（一）公司在劳动仲裁中参与调解有诸多好处，可快速解决纠纷，避免耗时的仲裁程序，降低潜在不利裁决风险，还能维护企业形象，所以公司可积极考虑参与调解。
（二）若公司有解决纠纷意愿，应积极配合仲裁庭的调解工作，与劳动者友好协商，争取达成双方都能接受的调解协议。
（三）若公司拒绝调解或调解未成功，要做好应对仲裁裁决的准备，收集相关证据以支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁时，公司可能参与调解。仲裁庭裁决前会先调解，调解遵循自愿原则，有解决纠纷意愿的公司通常会配合。
2.调解达成协议，仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。对公司来说，调解能避免耗时程序和不利裁决风险，快速解决纠纷并维护形象。
3.若公司拒绝或未达成协议，仲裁庭会及时裁决。很多案件会尝试调解，公司是否参与取决于自身考量和案件情况。

结论：
劳动仲裁中公司可能参与调解，调解达成协议有法律效力，若拒绝或未达成协议仲裁庭会及时裁决。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要途径，仲裁庭在裁决前会先行调解，且遵循自愿原则。对公司来说，参与调解可避免耗时的仲裁程序和潜在不利裁决风险，还能快速解决纠纷、维护企业形象。若调解达成协议，仲裁庭制作的调解书经双方签收后即具法律效力。不过，公司是否参与调解取决于自身考量和案件具体情况。若公司拒绝调解或调解未成功，仲裁庭会及时作出裁决。在劳动仲裁中，调解是值得尝试的解决方式。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。