劳动仲裁?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]仲裁公司让撤诉，具体你可以咨询我

[律师回复]可以的。这种情况完全可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权主张工资报酬。实际操作中建议您： 1. 先收集证据：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板协商，可以录音保留证据 3. 协商不成，在劳动关系终止后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁时您可以主张： - 拖欠的工资 - 如果未签合同，还可以主张双倍工资（最多11个月） - 经济补偿金（如果是因为欠薪离职）建议尽快处理，时间拖得越久取证越困难。如果需要帮助准备仲裁材料，可以带着证据来所里详谈。

[律师回复]你好，可以详细了解一下

[律师回复]你好 这边可以帮助到你

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]你好，具体可以电话沟通

[律师回复]公司不能随意扣社保钱，缴纳社保是公司法定义务。至于“残废证的钱”表述不明，如果是补贴之类，公司更无权扣。若员工因交通事故全责给公司造成损失，公司可按合法规章制度要求赔偿，但不能以扣社保等方式处理。解决方案是与公司沟通，若沟通无果，可考虑通过劳动争议途径维护权益。

[律师回复]如果存在故意或者重大过失 ，你应当赔偿。

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。比如合同、工资、辞退等纠纷都能申请。你要先准备申请书、身份证明和证据等材料去申请。仲裁委会受理审查，通知双方调解或开庭审理，最后作出裁决。要是对结果不满，还能去法院起诉。所以遇到劳动纠纷，可考虑走仲裁途径争取权益。

[律师回复]在职进行劳动仲裁一般不影响工资发放。只要你正常提供了劳动，单位就该按约定支付工资。若单位因你申请仲裁而拖欠或拒发工资，这是违法的。解决方案就是先和单位好好沟通，要求正常发放工资；若沟通不成，仲裁时可把工资支付问题一并提出，要求单位支付工资及可能的赔偿。