2024年8月5日上班一直没有签劳动合同,2026年3月4日离职能不能申请劳动仲裁二倍工资?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]你好，可以详细了解一下

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]你好，具体可以电话沟通

[律师回复]如果存在故意或者重大过失 ，你应当赔偿。

[律师回复]劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。比如合同、工资、辞退等纠纷都能申请。你要先准备申请书、身份证明和证据等材料去申请。仲裁委会受理审查，通知双方调解或开庭审理，最后作出裁决。要是对结果不满，还能去法院起诉。所以遇到劳动纠纷，可考虑走仲裁途径争取权益。

[律师回复]上班多久，拖欠工资还是其他什么问题

[律师回复]公司不给年假可以申请劳动仲裁。首先要收集证据，像考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。接着写好仲裁申请书，说明诉求和事实理由，去仲裁机构申请。仲裁受理后会安排调解或开庭审理。若公司确实违法未给年假，你可要求按日工资300%支付未休年假工资报酬。

[律师回复]申请二倍工资可能过了时效。按照规定，主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效一般是一年。从2024年8月5日上班未签合同，时效从用工满一个月次日起算。到2026年3月4日离职才申请，大概率已过时效。不过可尝试申请仲裁，看对方是否以时效抗辩，若对方不提，仍可能获支持。

[律师回复]确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q