劳务离职问题?

劳务离职通常需按照劳务合同约定及相关法律规定进行，以下是具体说明：

- 提前通知义务：若劳务合同中有约定，按合同约定执行，通常需提前一定时间书面通知用人单位。若合同未约定通知期限，一般应提前30日以书面形式通知用人单位，以便其做好工作交接安排。
- 工作交接：离职前要认真做好工作交接，将手头未完成的工作、相关文件资料、工作流程等清晰地告知接手人员，避免因交接不清给用人单位造成损失。
- 工资结算：用人单位应在解除或终止劳务合同的同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤工资及加班工资等。若劳动者因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳务合同约定要求赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 离职手续办理：劳动者应按照用人单位要求，办理工作证、门禁卡等物品的归还等手续。用人单位应出具解除或者终止劳务合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（若有）。
- 违约责任：若劳务合同中有关于违约责任的约定，如提前离职需支付违约金等，劳动者违反约定辞职，可能需承担相应违约责任。但违约金的约定要合理，过高的违约金可能不被法律支持。

此外，若用人单位存在未足额支付报酬、要求劳动者从事违法活动等严重违法行为，劳动者可立即离职，无需遵守合同约定的提前通知义务，也无需承担违约责任。若因离职引发纠纷，可先与用人单位协商，协商不成，可依据劳务合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

劳务离职得看劳务合同咋约定的。要是合同约了离职条件，按约定来就行。要是没约定，提前跟对方说一声，给对方合理时间准备交接工作就行。要是对方存在违约，损害你权益的情况，你能直接离职，还能要求补偿。之后和对方办清工作交接、费用结算等手续。