辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁

（一）准备充分材料。要准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好身份证明，像身份证；准备劳动关系证明，例如劳动合同；还要有被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）确定管辖仲裁委。通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（三）提交材料申请立案。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请五日后会决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。
（四）按时参加开庭。开庭时要按时到场，清晰陈述诉求与理由，并提供相关证据。
（五）处理裁决结果。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事情缘由；带上能证明身份的证件，像身份证；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同；还要有被辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录。
2.确定仲裁委：通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.申请立案：把材料交给仲裁委，仲裁委五天内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。
4.按时开庭：当事人准时参加，陈述诉求和理由并提供证据。
5.接受裁决：仲裁委根据庭审裁决，不服可在规定时间起诉。

结论：
员工被辞退申请劳动仲裁要经过准备材料、确定管辖仲裁委、提交材料申请立案、参加开庭、等待仲裁委裁决等步骤，对裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，员工被辞退后申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。准备材料是基础，仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，身份证明、劳动关系证明和被辞退证据能支撑诉求。确定管辖仲裁委可保证仲裁申请的顺利受理，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料申请立案后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时当事人需按时参与，陈述并提供证据。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若当事人对裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

员工被辞退申请劳动仲裁，要按步骤有序进行。

1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明如身份证；劳动关系证明如劳动合同；被辞退的证据如辞退通知、聊天记录等。
2.确定管辖仲裁委：通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.提交材料申请立案：向仲裁委提交准备好的材料，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
4.按时参加开庭：开庭时当事人应按时到场，陈述诉求与理由并提供证据。
5.等待裁决及后续处理：仲裁委根据庭审情况作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工提前了解仲裁流程，准备材料时确保真实完整，开庭时遵守纪律、合理表达诉求。

法律分析：
（1）员工被辞退申请劳动仲裁，前期准备工作至关重要。需准备仲裁申请书，清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，这是明确诉求的关键；身份证明能证实申请人身份；劳动关系证明可确定与单位的雇佣关系；被辞退的证据则是支撑仲裁请求的有力依据。
（2）确定管辖仲裁委也不容忽视，要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来选择合适的仲裁委。
（3）向仲裁委提交材料申请立案后，仲裁委有五日的审查期来决定是否受理。若受理，会安排后续的开庭事宜。
（4）开庭时当事人需按时参与，充分陈述诉求和理由，并提供证据。最后仲裁委根据庭审作出裁决，当事人对裁决不服可在规定时间起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，且务必在规定时间内进行起诉等操作，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。