离职后发现工资少发了怎么办

1.离职后发现工资少发，可通过与单位沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与原用人单位沟通，清晰说明工资少发情况，争取和平协商补发工资。
-若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动事实和应得工资数额。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付少发工资，逾期单位需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后发现工资少发，与原单位沟通协商是首选途径，和平解决问题有利于双方。通过明确指出少发情况并要求补发，可能无需借助其他复杂程序就能解决问题。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据能证明劳动事实和应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付少发部分，若逾期不支付还需加付赔偿金，能保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内申请，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与原用人单位沟通协商，明确提出少发工资问题并要求补发，争取和平解决。
（二）若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动事实和应得工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付少发部分，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后发现工资少发，先和原单位沟通，说明情况并要求补发，争取和平解决。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动事实和应得工资。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

结论：
离职后发现工资少发，可先与原用人单位协商，协商不成收集证据后，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后发现工资少发，与原用人单位沟通协商是较为平和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付少发工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。如果在离职后工资少发问题上遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。