职工工资补偿按照什么标准来定

1.用人单位违法解除合同，要给劳动者双倍赔偿金。赔偿以工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位克扣、拖欠工资或拒付加班费，要全额支付报酬，另加百分之二十五经济补偿金。
3.单位破产、重整裁员等，工资补偿有相应法律规定，具体补偿依实际情况定。

结论：
职工工资补偿标准多样，不同情形补偿方式不同，要结合实际确定。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，要全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五的经济补偿金。另外，用人单位破产、重整裁员等情况，工资补偿也有对应法律规定。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在不同情况下都能获得合理补偿。如果遇到工资补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。

1.职工工资补偿标准依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需全额支付工资报酬，并加发百分之二十五经济补偿金。
3.用人单位破产、重整裁员等情况，工资补偿也有对应法律规定。

解决措施与建议：劳动者遇到工资补偿问题，应及时收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，职工获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，要全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金。
（3）用人单位破产、重整裁员等情况，工资补偿也有对应法律规定，具体补偿要结合实际情况确定。

提醒：
职工遇到工资补偿问题，情况复杂多样，建议咨询以获取适合自身情况的解决方案。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，要求单位全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。
（三）在用人单位破产、重整裁员等情形下，劳动者要关注单位公告，及时登记自己的权益，通过合法途径争取应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。