单位终止劳务合同赔偿标准是什么

（一）当劳务合同有终止赔偿条款约定时，严格按照合同里的约定进行赔偿操作。
（二）若劳务合同无相关约定，一般不按劳动合同法给予经济补偿。不过要是存在违约情况，违约方要对守约方的损失进行赔偿，赔偿金额相当于违约带来的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的违约可能造成的损失。
（三）若名为劳务合同，实际是劳动合同，单位违法终止的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.单位终止劳务合同赔偿按约定处理，合同有明确终止赔偿条款的，按条款执行。
2.合同无约定，一般不适用劳动合同经济补偿。若有违约，违约方要赔偿守约方损失，赔偿额要相当于违约损失，含履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。
3.名为劳务合同实为劳动合同，单位违法终止需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，一年赔一月工资。

结论：
单位终止劳务合同赔偿依合同约定处理，无约定通常无经济补偿，有违约需担责；名为劳务合同实为劳动合同，违法终止要双倍赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位终止劳务合同，若合同有明确的终止赔偿条款，就按照约定执行。若合同未作约定，一般不适用劳动合同法的经济补偿规定。不过，若存在违约情况，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若名为劳务合同，实际上是劳动合同，单位违法终止时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在单位终止劳务合同赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位终止劳务合同赔偿依合同约定处理，有明确终止赔偿条款的按约定执行。若合同无约定，一般不适用劳动合同法的经济补偿规定。但存在违约情形时，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
2.若名为劳务合同，实为劳动合同，单位违法终止需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议单位在签订劳务合同时明确终止赔偿条款，避免后续纠纷。若发生违约，双方应积极协商解决，确定合理的赔偿金额。对于可能存在的名为劳务合同实为劳动合同的情况，单位要准确判断，依法依规处理，避免违法终止带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当单位终止劳务合同，若合同中明确约定了终止赔偿条款，应严格按照约定来执行赔偿事宜，这体现了合同的自治原则。
（2）要是劳务合同没有约定赔偿内容，一般不适用劳动合同法关于经济补偿的规定。不过，若存在违约情况，违约方需承担违约责任，赔偿守约方因违约所受损失。损失赔偿额涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）若名为劳务合同，实际构成劳动合同关系，单位违法终止时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务与劳动合同性质易混淆，遇到单位终止合同纠纷，建议咨询以明确合同性质及对应赔偿方案。