你好,关于上述的问题,解答如下,
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动合同,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资,员工有权立即终止与单位的雇佣关系,无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时,已经严重侵犯了员工的合法权益。因此,在这种情况下,员工不仅有权单方面解除合同,还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
专业解答在相关法律中,我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条,当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时,他们可以选择通过协商、调解、仲裁或者是诉讼等方式来解决纠纷。尽管法律并未明确规定具体的上诉期限,但是通常情况下,当薪资被拖欠之后,劳动者应当立即采取法律措施。若在劳动仲裁过程中对裁决结果感到不满,他们有权向当地人民法院提出上诉。
专业解答公司拖欠员工薪酬,法人若以自身财力枯竭为由予以推脱,是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下,其所应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的赔偿金。然而,这种行为一般情况下并不会涉及到刑事责任层面,即不会导致犯罪问题的出现。
专业解答在判断雇主拖欠薪酬是否构成刑事犯罪时,不能仅仅看金额大小,还需要考虑拖欠时长、责任人主观恶意等因素。如果雇主通过隐藏、转移财产逃避支付,或者故意拖欠且金额较大,即使政府多次催促仍无动于衷,那么他可能违反了拒不支付劳动报酬的刑法规定。
专业解答若雇主故意逃避支付大额应发工资,通过隐匿资产或行踪等方式,有能力支付却拒不履行,且在官方警告后仍不改正,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。具体判定需综合多种因素,关键在于欠薪金额和逃避支付的故意行为。
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