您好，关于
童工受伤应该如何维权这个问题，我的解答如下, 童工受伤怎么办
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生
劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
1、童工为
劳动者的
劳动合同是无效的合同。《
劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的
未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。
工伤保险、工伤
赔偿、
工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、
法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地
处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事
法律关系。
2、童
工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。
合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
3、从计算
赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照
保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身
损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的
工伤理赔，按一般
人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。
