劳动合同不续约时补偿该如何给

（一）用人单位提出不续约
用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可在合同到期时主动与单位沟通补偿事宜，留存好工作年限及工资等相关证据。

（二）劳动者提出不续约
若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者不续约则单位无需支付补偿；若单位降低条件导致不续约，劳动者可要求补偿。劳动者要注意保留单位降低条件的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提出不续约：应给予劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者提出不续约：若用人单位未降低原合同约定条件，无需支付补偿；若降低条件致劳动者不续约，需支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续约补偿需看提出方。用人单位提出不续约要支付经济补偿，劳动者提出不续约，仅在用人单位降低原合同约定条件时用人单位才支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位提出不续约，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者提出不续约时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付补偿；若降低了，用人单位要支付补偿。在实际生活中，劳动合同到期不续约的情况较为复杂，涉及诸多法律细节。若大家遇到此类问题，对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续约补偿需区分情形。用人单位提出不续约，要向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出不续约，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续约时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

建议用人单位到期前与劳动者充分沟通续约事宜，避免不必要的纠纷。劳动者应清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续约情况，可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位提出劳动合同到期不续约时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若由劳动者提出不续约，正常情况下用人单位无需支付补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，从而导致劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，要明确自身权益和义务。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。