2月25号我被公司约谈过裁员的事情 没有谈妥 这件事后来没有二次找过我了 3月18号公司在我不知道的情况下关闭了我的打卡权限 意思是逼迫我们走 并且不给解除劳动合同通知书 我们去找领导协商未果 打算走劳动仲裁 但是不知道手里的证据够不够充分
遇到这种情况,首先不要慌,你手里的证据很重要。2月25号的约谈记录,如果当时有录音或者文字记录,这是关键证据。3月18号公司关闭打卡权限,这个行为本身也是违法的,你可以收集相关证据,比如打卡系统提示无法打卡的截图等。另外,和领导协商未果的过程,如果有书面材料或者聊天记录也可以作为证据。这些证据可以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。你可以先向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中,要积极提供证据,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-03-23 23:15:57 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯