没有提前30天提出离职会怎么样没签合同

（一）在试用期内，劳动者提前3天通知单位就可以离职，不用受未提前30天通知的限制。

（二）过了试用期，即便未提前30天通知单位，单位也不能克扣工资。

（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，但要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）若未提前通知给单位造成损失，单位需证明损失存在及数额，劳动者可能担责，建议和单位友好协商离职，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同且未提前30天离职分情况处理。试用期提前3天通知单位可离职；过了试用期，单位不能因未提前30天通知克扣工资。
2.未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付双倍工资。要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
3.未提前通知致单位损失，单位需举证，劳动者可能担责。建议与单位友好协商离职，避免纠纷。

结论：
未签合同且未提前30天提出离职分情况处理，试用期提前3天通知可离职，过试用期单位不能克扣工资；未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资；未提前通知造成损失，单位举证后劳动者可能担责，建议友好协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前3天通知单位就能离职。过了试用期，即便未提前30天通知，单位也无权克扣工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。但劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。若未提前通知给单位造成损失，单位需举证损失存在及数额，此时劳动者可能要承担赔偿责任。为避免不必要纠纷，建议与单位友好协商离职事宜。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同且未提前30天离职分情况处理。试用期提前3天通知单位可离职，过试用期虽未提前30天，单位也不能克扣工资。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
2.若未提前通知给单位造成损失，单位要举证证明损失及数额，劳动者可能担责。
3.解决措施和建议：劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职时与单位友好协商，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）关于离职通知时间，在试用期内，劳动者提前3天通知单位就能离职；过了试用期，即便未提前30天通知，单位也不能以此克扣工资。
（2）未签订合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。但前提是要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）若未提前通知给单位造成损失，单位需要举证证明损失的存在以及具体数额，此时劳动者可能要承担赔偿责任。所以建议与单位友好协商离职事宜。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据以争取权益，单位要合理举证损失。不同案情处理有别，建议咨询分析。