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（一）若用人单位想约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立相关协议。同时，要明确劳动者违反服务期约定时支付的违约金数额，且该数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若用人单位要约定竞业限制违约金，需与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
1.劳动仲裁里，违约金约定受限严格，仅两种情况可约定。
2.服务期方面，单位给劳动者专项培训并付费用，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制方面，单位能和有保密义务的劳动者约定相关条款，解约后按月给补偿。劳动者违约需付违约金。
4.除这两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。
结论：
劳动仲裁中，仅服务期和竞业限制两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不可约定。
法律解析：
依据法律规定，存在两种可约定违约金的情况。其一，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。除这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。如果在劳动过程中遇到违约金约定是否合法等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动仲裁中违约金约定受法律严格约束，仅服务期和竞业限制两种情形可约定。服务期方面，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制方面，用人单位可与有保密义务的劳动者约定相关条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确仅上述两种情形可约定违约金，避免在其他情况与劳动者约定，否则约定无效。
2.劳动者要清楚自身权利义务，在服务期和竞业限制方面谨慎对待，避免违约。
3.双方签订相关协议时，应明确各项条款，确保约定合法合规。
法律分析：
（1）劳动仲裁中违约金约定受严格限制，仅在服务期和竞业限制这两种情形下可约定。
在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）对于竞业限制，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定相关条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的两种情形，避免因违法约定导致约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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