经济补偿的标准和支付时间是多长

（一）经济补偿计算
工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

（二）支付时间
单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

（三）逾期处理
单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付；仍不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.经济补偿标准：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.支付时间：用人单位要在工作交接完成时支付。若逾期不付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，支付时间为办结工作交接时，逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿标准与劳动者在本单位工作年限及工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。支付时间是用人单位在办结工作交接时。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当劳动者遇到经济补偿相关问题，难以判断自身权益是否受损或不知如何维权时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.支付时间上，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算经济补偿并按时支付，避免不必要的法律风险和额外赔偿。劳动者若遇到用人单位逾期不支付的情况，可及时向劳动行政部门反映维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿标准与劳动者工作年限紧密相关，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）在支付时间上，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付；仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意经济补偿的计算和支付情况，用人单位应及时支付。若遇到纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。