女职工产假时被终止合同怎样赔付

法律分析：
（1）女职工在产假期间受法律保护，单位此时终止合同属违法解除。这是对女职工合法权益的严重侵犯，法律明确规定禁止此类行为。
（2）女职工面对单位违法解除合同有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位等；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，有支付标准上限和年限上限。

提醒：
女职工遇产假期间被终止合同情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，可咨询专业人士分析。

（一）女职工产假期间遇到单位终止合同，可先与单位沟通，表明要求继续履行劳动合同的意愿，争取协商解决。
（二）若与单位协商不成，可收集好劳动合同、工资条、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，在仲裁中可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.女职工产假期间单位终止合同，属违法解除。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
女职工产假期间被单位终止合同，单位违法，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
法律明确保障女职工在产假期间的权益，单位在此期间终止合同属于违法解除劳动合同行为。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，工作年限不同补偿金额不同，月工资计算也有相应规定，高收入女职工有特殊限制。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在女职工产假期间终止合同属违法解除劳动合同。女职工有权要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是女职工解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.女职工应收集合同、工资条等相关证据，与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼维护自身权益。