根据相关法律规定,“合同终止后,怎么赔付”的解答如下:
从定义上来说,合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。 但合同的权利义务终止是否就意味着我们可以什么都不管不做了,不是的,合同权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,也不影响合同中结算和清理条款的效力。
当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。
合同终止引起以下法律后果:
1.当事人之间的合同关系消灭
2.合同双方产生新的权利义务关系
3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。
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专业解答工伤赔偿发放后,劳动合同并不一定就终止。这得看劳动能力鉴定的结果:要是鉴定出劳动能力受损,还符合法定的解除条件,那合同可能就终止;但要是员工经过治疗恢复了劳动能力,能胜任原来的岗位或是能接受新的安排,那合同一般会继续执行。
专业解答当劳动合同期满未能续约或因内容调整导致无法续约时,用人单位须按服务年限支付经济补偿金:满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计;不满六个月者补偿半个月工资。补偿标准以解除前十二个月平均工资为准,如工资超本地平均三倍,补偿为三倍标准。维护员工权益,确保公正待遇。
专业解答经济补偿金支付遵循《劳动法》,按服务年限计:满一年一月工资,半年至一年按一年算,不满半年半月工资。如工资超本地三倍平均工资,按三倍封顶,年限不超过十二年。详情请咨询。
专业解答合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。
专业解答公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿,但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括:用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散,以及依法宣告破产时。
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