合同里写了解除合同有无赔偿

您好，关于无效婚姻怎么样解除这个问题，我的解答如下,只要是无效的婚姻，自始不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务，应当予以解除。根据《婚姻法》规定：(1)任何人发现无效婚姻，都有权检举和揭发;(2)当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民提出该婚姻无效;(3)婚姻登记机关和人民发现有无效婚姻的，应当主动依职权解除该婚姻。婚姻登记机关和人民查明确实是无效婚姻时，应当收回被骗取的结婚证，宣告该婚姻无效，解除当事人之间的同居关系，并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。1、有诉讼时效的情形：非自愿婚在非自愿方获得自由后，一方发现受欺诈或受欺骗后，继续与之同居满六个月的；一方或双方到达法定婚龄后满六个月，或虽未满六个月但女方已怀孕或生有子女的；属禁止结婚的亲属关系的，无民事行为能力或限制民事行为能力的，自领取结婚证后满一年的；患禁止结婚疾病在疾病治愈以后的；有生理缺陷无性功能，婚前欺骗、婚后发现后继续与之同居满一年的，或虽未足一年但不能提供医院出具的不能医治的医疗证明的；以及结婚手续不符合法律规定，不能提供有效的结婚证书的。2、因重婚请求婚姻无效之诉的，不受时效限制。（1）以重婚为由申请宣告婚姻无效的，申请人为，婚姻关系当事人、当事人的近亲属及基层组织，婚姻关系的另一方当事人为被申请人。另外，重婚包括双方均有配偶的重婚和一方无配偶与已有配偶者的重婚。（2）以未达法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，婚姻当事人和未达法定婚龄者的近亲属为申请人，婚姻关系的另一方当事人为被申请人。（3）以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，婚姻关系当事人和其近亲属为申请人，婚姻关系的另一方当事人为被申请人。（4）以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，婚姻关系当事人和与患病者共同生活的近亲属为申请人，婚姻关系的另一方当事人为被申请人。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、无效婚姻的情形我国婚姻法第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：1、重婚重婚违反了我国一夫一妻的婚姻家庭制度，严重违背了道德风尚，影响家庭稳定和社会安定，冲击计划生育政策，导致，败坏，因此婚姻法明确规定重婚(即指重婚者的第二个婚姻)是无效婚姻。2、有禁止结婚的亲属关系的男女近亲结婚，很容易把双方精神上和肉体上的弱点和缺点集中起来，遗传给下一代，有损于下一代的健康。3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止患有严重疾病的男女双方结婚，其目的是防止当事人所患的疾病传染给对方特别是传染或遗传给下一代，保护下一代的健康，以利于家庭的和睦、幸福。4、未到法定婚龄的婚姻法第五条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。婚姻法确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑到国家控制人口的政策，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。二、无效婚姻的解除只要是无效的婚姻，自始不具有法律效力，当事人之间也不具有夫妻之间的权利和义务，应当予以解除。谁可以提出解除无效婚姻?根据《婚姻法》规定：1、任何人发现无效婚姻，都有权检举和揭发;2、当事人以及利害关系人可以向婚姻登记机关或人民提出该婚姻无效;3、婚姻登记机关和人民发现有无效婚姻的，应当主动依职权解除该婚姻。婚姻登记机关和人民查明确实是无效婚姻时，应当收回被骗取的结婚证，宣告该婚姻无效，解除当事人之间的同居关系，并对同居期间的财产及所生子女作适当处理。利害关系人依据婚姻法第十条的规定，申请人民宣告婚姻无效的，利害关系人为申请人，婚姻关系当事人双方为被申请人。夫妻一方死亡的，生存一方为被申请人。夫妻双方均已死亡的，不列被申请人。

根据你的问题解答如下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。