买断工龄时补偿标准到底是什么

（一）企业与员工买断工龄时，要准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）对于工作时间六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.买断工龄不是法律概念，一般是企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
买断工龄是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据劳动合同法，企业买断工龄的经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，企业应支付一万五千元经济补偿。若员工月工资远超当地平均工资，补偿标准和年限会有相应限制。如果对买断工龄的经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.买断工龄是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的一种通俗说法。其经济补偿计算依据劳动合同法，按员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
2.工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议企业严格按照法律规定计算经济补偿，保障员工合法权益。员工自身也应了解相关法律知识，维护自身权益。

法律分析：
（1）买断工龄是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的常见说法，其补偿标准受劳动合同法约束。工作年限在经济补偿计算中非常关键，每满一年就对应一个月工资的补偿。
（2）工作时长的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作时间的合理考量。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年，这是为平衡不同收入群体的补偿情况。

提醒：
企业和员工都应准确理解买断工龄经济补偿标准，员工要留意自身工作年限和工资水平计算，不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。