试用期延长后被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）试用期延长有法定条件限制，用人单位随意延长属于违法行为。在此违法延长的试用期内劳动者被辞退，可获得相应赔偿。
（2）若单位不能证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，这构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若试用期延长合法，且单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到试用期延长和辞退问题，要注意区分是否合法；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位随意延长试用期被辞退，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和试用期情况的证据，与单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。
（三）若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，劳动者可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同，或者在无法继续履行时，要求单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位随意延长试用期可能违法，劳动者在违法延长试用期内被辞退可获赔偿。
2.单位不能证明劳动者不符录用条件而辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.试用期延长合法，单位能证明劳动者不符录用条件，辞退无需赔偿。

结论：
用人单位随意延长试用期违法，在此期间辞退劳动者，劳动者可获赔偿；单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若试用期延长合法且能证明不符合录用条件，辞退无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，试用期延长有法定条件，用人单位不能随意为之。若随意延长并辞退劳动者，这侵犯了劳动者权益，劳动者可获相应赔偿。当单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。而当试用期延长符合法律规定，单位又能证明劳动者不符合录用条件时，辞退是合法的，无需赔偿。如果大家在试用期遇到类似问题，想了解更多法律细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位随意延长试用期可能违法，劳动者在违法延长试用期内被辞退可获赔偿。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.若试用期延长合法，且单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到用人单位随意延长试用期情况，及时与单位沟通，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守法定条件延长试用期，依法依规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。