公司非法辞退员工能获多少补偿

1.公司非法辞退员工，员工有权获得赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.建议员工遇到非法辞退时，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.公司应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免因非法辞退引发劳动纠纷，承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）公司非法辞退员工需支付赔偿金，其标准明确为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者合法权益的有力保障，避免公司随意辞退员工。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对员工工作时长的合理考量。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工遇到非法辞退应及时收集证据，不同工作情况对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要收集证明劳动关系和被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。协商时要明确表达自身诉求和依据。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交书面申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司非法辞退员工，员工可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年5个月、月工资5000元，非法辞退获赔35000元。

结论：
公司非法辞退员工，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。

法律解析：
根据相关法律规定，公司非法辞退员工需给予赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年5个月、月工资5000元的员工，非法辞退可获赔偿金35000元。若遇到公司非法辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。