劳动合同解除工龄补偿究竟给多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿；因单位过错解除，单位按正常补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，赔偿是上述标准的两倍。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿；若因单位过错，单位按正常标准补偿。

结论：
劳动合同解除工龄补偿情况多样，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿，因单位过错劳动者解除可获正常补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。而劳动者主动解除时，若单位无过错通常无补偿，若因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获得正常标准的经济补偿。在遇到劳动合同解除补偿问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除工龄补偿依不同情形而定。用人单位依法解除，依劳动者本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿；若因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者解除合同，单位需按正常标准支付经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为；劳动者要了解自身权益，遇单位过错解除合同及时主张补偿；双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位按正常补偿标准支付经济补偿。

提醒：
不同情形下工龄补偿不同，劳动者要准确判断自身情况。遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准法律分析。