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结论：
老板欠薪三个月，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板欠薪时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在欠薪维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
劳动者面对老板欠薪三个月的情况，有多种有效维权途径。
1.协商是首要选择，劳动者应清晰向老板表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时采取行动，按上述途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当老板欠薪三个月时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权时证明曾积极沟通及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，提供的证明劳动关系和欠薪事实的材料是关键，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，一年的仲裁时效需注意把握，从知晓权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与老板协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）若要申请仲裁，需在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算的时间范围内进行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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