工作满十年遭辞退2n补偿数额是多少

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。当劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，工作年限与补偿月数直接相关，工作满十年“2N”补偿为20个月工资，能较好弥补劳动者因违法解除合同遭受的损失。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，“2N”补偿最高是24个月当地上年度职工月平均工资三倍，这一规定平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。
3.建议劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应严格遵守法律规定，依法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

法律分析：
（1）“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式，依据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿。工作年限计算规则明确，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
（2）对于工作满十年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，“2N”补偿为20个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，“2N”补偿最高为24个月当地上年度职工月平均工资三倍。

提醒：劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，要留意自身工资与当地上年度职工月平均工资的关系，以准确计算“2N”补偿数额。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当工作满十年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，员工可要求用人单位支付20个月本人劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的赔偿金。员工要保留好工资条、银行工资流水等能证明工资水平和工作年限的材料，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当工作满十年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，员工可要求用人单位支付最高24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金。同样要准备好相关证明材料，先和单位协商，协商无果走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作满十年且月工资不高于当地职工月平均工资三倍，“2N”补偿是20个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高12年，“2N”补偿最高是24个月当地职工月平均工资三倍。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付“2N”补偿，补偿数额根据劳动者工作年限和工资情况计算，工作满十年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，“2N”补偿是20个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，“2N”补偿最高是24个月当地上年度职工月平均工资三倍。
法律解析：
根据相关法律，“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作满十年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，“2N”补偿就是20个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，所以“2N”补偿最高是24个月当地上年度职工月平均工资三倍。如果在劳动过程中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚如何计算补偿或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。